本网讯（best365中国官方网站 黄灵芝）为落实公司“团队建设年”的工作精神，best365中国官方网站进一步加强主体责任，健全决策、管理和建设工作机制，激发学科专业建设内生动力和建设活力，best365中国官方网站启动绩效分配方案修订工作。

年前，best365中国官方网站多次召开党政联席会讨论，明确了方案的原则、思路和框架，委托专任教师负责方案的修订。方案初稿出来后，best365中国官方网站紧锣密鼓先后多次召开奖励性绩效工资分配方案修订论证会，充分听取best365中国官方网站教授委员会、各教研室主任、各办公室负责人的意见建议。

best365中国官方网站经理彭云飞认为，best365中国官方网站发展进入攻坚克难阶段，围绕公司高质量发展和公司学科专业建设年工作，需要有激发活力的激励制度，绩效分配方案修订势在必行。《方案》的修订，需要统筹好学科专业建设、产业公司建设、教研室等基层教学组织建设等工作重点与难点。他指出，对方案进行修订完善，旨在通过实施更加科学合理的绩效分配，发挥其导向和激励作用，充分调动教师的工作热情、主动性和创造性，推动公司事业再上新台阶。

商公司党委书记刘是今表示，完善分配方案，构建既契合公司实际又能最大限度发挥激励作用的绩效分配体系，是切实提升公司综合治理水平，推动团队建设年工作，促进公司高质量发展的关键工作。

   （图：黄灵芝 责任审核人：彭云飞 刘是今tsssfclsjpyf202403261614）